iHub zet in op werkgeluk
Met onder andere teambudgetten, (online) trainingen en het ‘100 dagen welkom’-programma, zet iHub vol in op het verhogen van werkgeluk, het verlagen van werkdruk en zelfzorg.
En verbinden. Vergeet dat niet, zegt Vivian Onel, hr-adviseur regio Amsterdam en Noord-Holland-Noord. ‘Onderschat nooit het kletspraatje bij de koffieautomaat. Deze momentjes maken het verschil: iemand gaat blij naar huis óf voelt zich ongelukkig en ongezien.’
Sinds 2022 werkt iHub met een gesprekscyclus. Deze cyclus, bestaande uit de continue dialoog en een ontwikkel- en reflectiegesprek creëert momenten waarop collega’s en leidinggevende met een andere focus -ontwikkeling en reflectie- met elkaar in gesprek gaan. Want, daar gaat het soms mis ziet Vivian. ‘Door drukte schieten we al snel richting de inhoud, terwijl het juist zo belangrijk is stil te staan bij de relatie. Hoe werken we samen? Ben je blij met je baan?’
Werkgelukmodel
Een andere tool die iHub breed wordt ingezet is het werkgelukmodel VVIP. Wat dat is zie je in dit filmpje. Vivian benadrukt dat daarnaast iedere regio ruimte heeft om zelf ontmoeting te organiseren, zoals aan borrels of sportactiviteiten. Een laatste tool is het medewerkersbevlogenheids-onderzoek (MBO). Hierin scoort de factor werkgeluk hoog bij iHub Noord-Holland-Noord.
7,6
Score die iHub-collega's
hun werkgeluk geven.
Op 21 maart organiseerde iHub voor collega's en partners het symposium 'Regio Noord-Holland verbindt'
"Werkgeluk? Dat is voor mij in verbinding staan en impact maken. Dat ik voel: mijn werk leidt ergens toe. Dan ga ik blij naar huis".
- Vivian Onel, hr-adviseur regio Amsterdam & Noord-Holland-Noord.